深海市极速大厦37层，叶天民看着面前唾沫横飞的策划部经理，默默的数着时间，已经过去足足十分钟了。
要说做一个演讲，或者是发言，废话文化发挥到极致也就算了。你这是在指责我的工作没有让甲方满意，也能废话连篇。说了十分钟，还不知道经理到底要说出什么具体的，让甲方不满意的地方。
当唾沫停止之后，叶天民几乎是条件反射的接过经理扔过来的文案，弯腰告辞经理说：“我马上修改，下一稿一定让您满意。”
“不是让我满意，我满意有用吗？是要让客户满意，都几年了还不明白！”经理的怒吼声中叶天民打开经理办公室的门，退着走了出去。
这几年的日子就是这样过来的，甲方提出要求，他们写方案、写策划，然后甲方不满意，修改。至于什么地方不满意，甲方不知道，叶天民他们也一样的不知道。所以，策划部经理每一个案子来的时候，都会上演至少一次以上这样的教训。
大家都习惯了，似乎要说没有这一个环节，都会怀疑是不是某个地方出错了，或者方案直接被甲方枪毙，不再合作了。如果是这最坏的结果，经理反而什么话都不说，更不会上演一场恨铁不成钢的工作教训了。
下班回家，父母一如既往的等着他回来，叶天民习惯了在家没有压力的时间，任何时候父母对他而言，让他感受到更多的是被需要。只有一个孩子的家庭，重心从传统中已经偏移了。