☆、放肆
小绒毛开始上架遗物情绪场中的片段,证明自己的养孩子功劳。
但很快收到反馈：
“猫啊，听说你委托李斯兮帮你剪辑遗物情绪场的记录了？如果我是你，我就不放出原影像,而会等李斯兮剪辑好后直接放剪辑版。”
“你看看你猫贩子情绪场的原版与剪辑版的差距。放原版只证明了李斯兮的鬼斧神工,根本没人觉得你厉害。”
小绒毛：我就放、就放、就要放！喵嗷！你们是嫉妒我一份记录赚双倍能量！
邢异倒是笑得很高兴：“你觉不觉回到负司后，你幼稚了很多？”
邢异：“在遗物情绪场里,即使你表现出任性,也是收着的，始终带着一些警惕,会讲道理。但在负司内，你是放松到放肆,会直接要求大家夸你可爱，得不到夸奖就发脾气。”
邢异：“面对乐乐时你没有这样任性过。你最多只会残忍地告诉乐乐你不可能独属于他，但如果有某个负司员工试图独占你,你会立刻糊其一脸能量攻击，不屑对其说理。”
小绒毛：不一样嘛,我对乐乐有责任,对同事又没有。
邢异：“你对乐乐一定要负责任吗？必然吗？情绪场任务是可以不做的。”
小绒毛原地扭了一会儿,回应邢异：做了就做了叭。想做时任务也可以做。不必太追求逻辑通顺、前后一致。
负司突然幽幽地开口：“少想点好。我的员工应该注重使用感情,而不是理性。席祥毅那颗老鼠屎，这段时间拐了多少人养成事先列计划、事后写总结的习惯。”
负司：“所以说我讨厌军人。职业光环太烦了。尤其这个带有职业光环的人，脸还长得不错，又懂几分说话技巧，简直烦透了。同样的话由席祥毅说出来，其他员工总是会更认真几分地对待。”
小绒毛瞪大眼：“准备区、总结区不是你一直都有的安排吗？席祥毅明明是在顺你的意。他很认真地揣摩并遵从你的意愿，努力当一个满足老板要求的优秀员工。”
负司：“呸！”
小绒毛：“所以那两个区到底是什么用意嘛？”
负司：“当然就是希望看到你们在该做计划时不做，在该做总结时也不做。等到被我督促时,才一边抱怨，一边假惺惺地做一点，然后再很快放弃。这样的矛盾、纠结、反复，才有利于产能啊。”
负司：“谁要你们规规矩矩真好好前期做准备、后期做反省了？！如果老板摆出了一个要求，却没有对应设置不做的处罚，那明显就是容许甚至期待你们偷奸耍滑的呀！”
负司：“这点道理都不懂吗？你们人类明明是最应该懂这些的。这本来就是你们人类发明的处事逻辑！”
小绒毛立刻撇清：“我不是人类。猫才没有那么多迂回暗示。”
负司：“我说的是席祥毅那个搅屎棍！”
负司：“当然猫也不是什么好东西。还是普通人类最适合我的公司。”
小绒毛：“哪些算‘普通人类’？”
负司：“就比较傻、比较容易情绪上头、比较容易被欺骗、很容易受环境影响、会有明显的自私、但又不会坏到底的那种人。叶志乐不算。所有能成为一方大佬的都不算。”
小绒毛：“呵。胆小老板。只敢折腾弱者。”
小绒毛琢磨起自己还有没有可以开源的途径，最后决定分享自己使用空间技能的心得。
分享后，大家反馈：“如果你只能写出‘大胆地想，凭本能引导能量走向’这类技术指点，你还是专心卖你的影像片段吧。后者我们起码还能看个萌。”
小绒毛：唉，其实我也觉得我写得太意识流啦，但能量使用好像真的就是一件很本能的事情呀。列不出公式，也画不出力的传递图。
小绒毛翻看其他员工公开出来的技能使用心得，有刻意遮遮掩掩的，也有貌似很想说清楚、但就是说不清楚的。
小绒毛跑到新手宿舍楼，随便挑了一个新手，与她打商量：“你浏览员工论坛时，能开公放模式给我看吗？我就看一小会儿。”
刚结束了第一个情绪场的新手刘凤愣了片刻，反应过来：“啊，你是小绒毛。”
小绒毛：“对哒。可以吗？”
刘凤：“有没有老员工能变成猫的模样？”
小绒毛：“理论上好像有，不过我没实际见过。而且我觉得人类老员工即使变成猫，也达不到我的可爱度。”
刘凤：“你稍等，我询问一下。”
一分钟后，刘凤高兴地邀请小绒毛进了自己的宿舍，并把自己所浏览的员工论坛调成公放模式。
小绒毛：“你为什么这么快就相信了我是正品？”
刘凤：“我问了主神，他肯定了你的身份。”
小绒毛：主神？