“心里话呀，咋不是心里话。”
韩阆又笑着说道。
李秋竹看了一眼韩阆，没再说话。
真的心里话？
她还是有些疑问，不过她不再追问了。
这小子从昨天聊过之后，话确实少了，难不成真的想不干了？
“保底工资3000，如果有什么很好的建议被采纳，一条建议500。”
“如果建议是你自己执行下去，并达到预期结果，再加1500。执行效果不理想，还是按采纳结算，不取消那500。”
“这个待遇就目前来说，算差不多毕业一两年的本科生待遇了。”
李秋竹决定试探一下韩阆的薪资要求。
“工作时间呢？还有这个建议的标准是什么？被采纳的标准是什么？自己执行，如果这个建议执行周期，需要一年，难不成也就多给1500？”
韩阆没有评判工资高低，而是直接指出这个待遇的不合理性和不确定性。
按照自己目前的工作，作为一个兼职，李秋竹开的工资确实不算低。
所以去争这个，毫无意义。
“工作时间早8晚5，加班另算。你也可以自己提期望薪资。”
韩阆既然没拒绝，李秋竹就觉得这事还是可以谈的。
做领导的，要大气。怎么可以跟这小娃娃一般见识。
“谈钱有点俗啊，再说吧，我再适应两天，到时候咱们再谈这个。”
“竹姨说的对，你不是小气的人。只要工作干出成绩来了，竹姨还能亏了我？”
韩阆没有表态。
说实在的，让韩阆自己表态多少工资，他还真不知道怎么开口。
开口就是三万五万，只怕李秋竹觉得自己搞不清自己的定位。
但是让他说三五千，他还真不乐意。
可是市场行价就在那里。
所以最好的方式是自己不表态。
过几天中奖了，这份工作也就是打发时光，跟李秋竹混一个脸熟，积累一个人脉。
今天李秋竹主动找自己谈这个，也算给了自己台阶。
所以自己也要学会顺势而为。
出来混，别人给你脸，得学会接着。
“行，你说的也对。刚从学校出来，再适应几天也好。”
既然小滑头今天态度不错，李秋竹也不再追问。
她心里的底线是一万一个月。
这个工资她觉得作为一个兼职生而言，绝对是高出市场价一大截的。
华祝总经理高进的办公室，营销总监和采购总监，还有人事经理这会正在探讨工作。
“李秋竹这是什么意思？把各部门负责人支开，正大光明的想破坏团队和谐吗？”
营销总监，直接开口说道。
“是呀，高总，她这直接绕开你，安排工作，确实不合规矩啊。”
采购总监附和着说道。
人事经理闭口不言，只是静静听着两位说话。
“李总初来乍到，她也是想干实事，做出点成绩的。各位都是公司老员工了，该配合还是得配合。”
“我们只管按照她的吩咐，把工作做好就行。其他的就不要多想了，李总身份特殊，不会一直常驻华祝的。但是领导安排的，我们该配合还是要配合。”
“咱们华祝是团结有凝聚力的团队，这个我是相信的。”
高进很平和的说道。
一个集团下属子公司的一把手，无疑相当于一方封疆大吏。
高进能够这么多年在华祝屹立不倒，自然有自己的能力手段。
是呀，李秋竹不会一直常驻华祝，这个才是重点。
最多20天，只要熬过这20天，华祝还是那个华祝。