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49.耍心机的老板留不住人才(1 / 2)

程晓说现在不谈恋爱,他想得到她的心,就只能什么也不做,等着她。

虽然这样,会浪费掉程晓许多的青春,尤其是在她二十岁,最为水嫩,看着都想吃一口的时候。

可是,这样等下去,才会得到她的真心。

真心是花多少钱都买不来的。

程晓敢当着母亲的面开他的车,用他的钱,心里也是对母亲的态度有了底。

她也有小心眼。接她妈那天,周大林可不止给她买了一条裙子,还有三条更贵的。

既然她妈看见的鞋子和裙子,她穿着没事儿,她就又故意让她妈看见另外三件裙子,试探一下她妈的反应。

她妈可是个有品味的人,穿衣也是颇为讲究,估计不用她说,看了那三条裙子,也会知道大体价格。

对这三条裙子,她妈只问了一句“也是他买的?”

程晓低着头不说话,她妈就什么也不问了。

这说明,她妈是默许了她和周大林在一起。

周大忽悠拍马屁和投其所好的本事一流,两天下来,不只是哄的她妈开开心心,而且还让她妈觉得,这家伙是个优秀的人才,学问、人品,连家务都是一流的。

女儿虽然漂亮,可这样优秀的女婿也很难踅摸,关键不只是人好,还有钱多金。

这么多优点,足以抵消他结过婚,大程晓十一岁的缺憾了。

现在,唯一的困难,恐怕就是如何说服程建国那榆木疙瘩铁脑壳了。

所以,吴英会嘱咐闺女“不许谈恋爱!”

这里面包含着的意思,程晓也是明白的,母女俩的心多是相通的。

吴英走了以后,周大林就开始把心思用在快腿上了。

他还是和以往一样对待程晓,绝口不提他们两个人之间的私事。只是两个人单独在一起的时候,他表现的对她更加关心,但绝不越界,给她绝对的安全感。

快腿继续招人,主要是接线员。现在有了电话中继交换机,三十几个工位就都可以利用起来。

已经培训好的,原先那四个接线员,都升为组长,就负责培训新人,建立奖惩制度,对新人优胜劣汰,四个组长根据业绩和出错率发工资。

这些管理模式,周大林在私企当副总的时候,已经玩的再熟悉不过,现在可以信手拈来了。

新人招来不少,试用期过了,能留下一半就不错。

他亲自兼任人事部经理,不断招人,不断淘汰,玩的不亦乐乎。对程晓、刘璐和周晓琳,他的要求,就是让她们逐渐适应经理的管理职能,把观念由干活逐渐向管理转移。

一个好的管理者,不从最基本的基层一步步做起来,是当不好管理者的,他笃信这一条铁律。因为他当年就是一步步从基层做上来的。

那个年代,像快腿这样的小公司,是很难招到大学生的。没有大学的文化底子,也很难培养成管理者。就像周晓琳。始终就是他们这个团队当中最弱的那一个,也很少有主动思维。

知识少了,终究要影响眼界和心胸。要不是自己的亲妹妹,周大林早就不用周晓琳了。

对周琦,他下了培养的决心,因为对他的人品,他放心了。

先带着他谈一些合作方面的生意,让他看着自己怎么和对方打交道。回来以后,再给他讲自己为什么和人家那么说,那么做,把自己当时心里的想法都告诉他。

待他逐渐适应角色,慢慢可以和自己讨论,有了符合他自己的观点和理念的时候,就逐步把合作伙伴这一块放给他。

他在等着他成熟起来。

他心里,还有一个更大的事情,要等着成熟以后的周琦去完成。

快腿终究是要网络化的,否则没有前途。搜罗优秀的网络人才,租用服务器,与各手机生产商、电信部门合作,推广自己的app,这才是他希望周琦去做的。

只是现在,科技水平和网络环境,还没有发展到那一步。所以他不心急,先慢慢培养着周琦再说。

将来,网络这一块,周琦只是个带头人,具体实现,还需要一个庞大的部门。

周琦主要负责和业务单位打交道,挑选合适的供货商,事情也不是很多。

待他把门店里的所有工作流程都熟悉了,周琦就给他布置了另一个任务。

如今的省城,互联网已经成为一个热门的话题,各种电脑培训班如雨后春笋一般冒出来。

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