若是事情只到这里，导游没有想过要投诉。怪就怪在，今天早上香宫的服务员，不知道她不会看报表还是看走眼，竟然告诉前去用餐的客人，说人家房间不包含早餐，如果用早餐，得另外收费。
这下可好，直接点燃导游那颗从昨天下午开始就想爆炸的心。她没有在香宫投诉，而是来到前台，在前台那里拍着大理石桌面，对着经理Paul大吵大闹。
她将声音提高一个八调，生气到声音都变调：“你们说帮我找客人，可是说找不到。话又说得那么好听，说会帮我留意，如果看到客人就会打电话告诉我。结果呢，我来到你们酒店，看我的客人好好地坐在沙发上。这么一个大活人，你们都看不到，你们就是这样帮忙的吗？”
“我们的房费里面是包括早餐的，你们服务员竟对我的客人说不含早餐。现在我的客人怀疑我私自吞下这笔钱，你让我跟客人怎么解释？”
邕城青旅的导游就这么一桩桩，一件件地数落着酒店的不足，发泄自己的不满，经理Paul只能在旁边给客人道歉。一开始，导游一定要酒店给自己团队的早餐打折，这样才算是给自己的解决方案。对于这点，经理Paul肯定是不会同意的。
团队联系不到客人，特别是在没有抵达酒店之前发生的事情，酒店不需承担任何责任。作为导游，你弄丢自己的客人，只能怪你自己，怪不到别人头上。
餐饮服务员说客人房间不含早，这是酒店员工的失误，但是这个失误并不能成为你强行要求餐费打折的理由。因而，经理Paul坚决不同意导游这个无理的要求。
等到导游骂得差不多，完完全全出了这口气，最后，她能愤愤地离开。等她离开后，被她喷了一脸吐沫的经理Paul，根据导游的说法，马上找到值班经理Michelle了解具体细节，然后马上查监控，一个环节一个环节追究查明，抽丝拨茧。最后，经过他福尔摩斯般的调查，才发现问题出在哪里。
如果说Amy那件事是看走眼才造成的，那么青旅客人这件事就是员工的不上心导致的。因此，对着眼前这三根站着如同柱子那般挺直的Edison，Ben和穆亦漾，经理Paul严厉地教训：“如果是我接到客人的求助电话，那么，我会站起来走到每一个女性客人的面前问‘您好，请问您是李梅吗’。我就那么一直问下去，把所有见到的女性客人全部都问个遍，而不仅仅看一眼，看那个人是不是穿红色短袖衣服，是不是看上去像50来岁的样子。”
“很多时候，我们是要开口询问才能取得最终准确的信息，而不是仅凭肉眼看上去像与不像来决定。我们做事情，一定要考虑全面。Edison，你既然去到后花园泳池那里寻找，为什么就偏偏漏了池畔吧那一截？”
Edison嘟囔着分辩一句：“我当时问泳池的救生员，有没有看到一个女性客人……。”
没说完就被Paul打断：“别人的答复不一定正确，你知不知道你问错人？与李梅接触的救生员当时去健身中心换客用浴巾去了，你问的那个救生员，是刚从健身中心上去换班，他什么都不知道。”
还真是无巧不成书。如果问到那个与李梅接触的救生员，不就什么事都没有了吗？如果自己亲自走到池畔吧那边的观海长廊那里，不就发现客人了吗？可是，都没有。难道，活该自己倒霉？
教训完Edison之后，经理Paul又转向自己非常不想面对的穆亦漾，只因为，她脸上那种事不关己的坦然让他看见就头痛。他强迫自己直视那双无辜的大眼睛：“Linda，你当时是怎么接听电话的？导游说的客人的特征你都听清楚了吗？”
看到这么快就轮到自己被炮轰，穆亦漾马上回答：“我把导游告诉我有关客人的特征全部都记下来，当时还跟导游确认了一遍，确认无误之后我才挂电话。”
真的是这样吗？经理Paul很怀疑地反问：“你说当时客人穿着红色短袖衣服，为何客人坐在大堂沙发的时候，穿着白色T恤？”
我怎么知道客人为何穿白色T恤？红色短袖衣服是导游说的，我只是转述导游的话而已。穆亦漾心里抱怨，却又不能这么说，只是简短地说：“导游是这么告诉我的。”
言下之意，这又不是我的错，那是导游说的，要错也是导游的错。
在穆亦漾看来，那就是导游的错，因为我们又没见过客人，肯定是你说什么，我们就听什么并且按照你所描给的形象去找啊。
Paul觉得，穆亦漾是想把这个错安到导游的头上，他忍着太阳穴带来的疼痛，好吧，如果导游真的是这么说，那这个错也论不到你头上。
他接着训人：“Linda，你当时为何没有向导游要更多与客人有关的信息？”
更多的客人信息？包括哪些？穆亦漾投给Paul一记不是很明白的目光。看到穆亦漾稍稍蹙起的眉头，Paul觉得自己说话不能像断节的禾虫那样，一截截地，干脆一口气把话说完：“比如，我们应该问导游，客人大概是几点钟与团队走失的，知道具体的时间，我们就可以缩短时间范围，然后挑选距离客人失联最近的时间，查看酒店的监控。还有，不能光知道客人的穿着，我们应该问客人的具体的相貌特征、身高等，客人的衣服可以更换，但是相貌和身高在短时间内是不会有太大变化的。”
经理Paul提到的这些，穆亦漾当时真的没有想过。原来，还应该要多问与客人相关的其他信息。慢慢想着Paul说的话，发现，他说的话确实很有道理。
从这方面来想的话，确实是自己拿到的信息不全，不完整，不严谨，在这点上，是自己做的不对。既然是自己的错，那被骂也是应该的，所以，穆亦漾一下子就老实了，站在那里乖乖地挨骂。
看着穆亦漾若有所思的样子，经理Paul知道她是把他的话听进去，正在慢慢吸收和消化。自己的点化起码还管点用，不像Amy和Jason，左耳进右耳出。也幸亏穆亦漾刚来没多久，新人，好调教。不像她师兄Ben，顽固不化，你说你的，他做他的。
对了，这个Ben，好像自己还没正式训他，心动不如马上行动，Paul马上向Ben开炮：“Ben，如果说Edison和你师妹前面做得不足，那么你就是后期办事不力。Edison和Michelle不是交代过你们关于客人的特征吗？为何，最后客人从泳池回到酒店大堂坐在沙发的时候，那张沙发刚好就在你礼宾的正前方，为何你就发现发现客人的存在？”
还能为何，还不是自己把这事给忘了。可是Ben不敢这样说，如果他这么回答Paul的问题，Paul肯定又会再次说他是金鱼的记忆力。他的脑子飞快地转着，试图找个听上去能掩饰自己错误的理由：“我当时的注意力就全在客人穿着红色短袖衣服的特征上，没想到客人却穿着白色T恤。而且，导游不是说客人是50来岁的中老年人吗，可是那客人看上去太年轻，最多30多岁，相差太远，所以我压根没想到这是我们要找的客人。”
听听这大嘴Ben说的什么话，又是一个典型的以貌取人的家伙。这家伙平时就喜欢看美女，看到美女两眼就挪不开，脸上的笑容特别开心，服务的时候尤其热情。那客人确实有点逆生长，光看那长相，就连自己也以为她看上去与自己的年纪差不多，大家同龄人。
说好的红色短袖衣服变成白T恤，半老徐娘变成妙龄少妇，这个世界魔幻了吗？还是哪个沟通环节出差错？如果总机能够一开始就拿到更多的客人信息，如果礼宾部在找人的时候更加细心全面…….如果如果，可惜偏偏却没有如果。
穆亦漾她们五个人站在那里都快20分钟，可是经理Paul还没有让她们离开的打算。她心里想，难道，我真的要像Caroline说的那样，低头，眼睛看地面，再加上我错了求你饶了我的表情，这么做的话会有效吗？要不要试试？可是，现在经理Paul这么生气，这样子扮傻，好像不太好吧。
她还在深思着是否要扮可怜的时候，经理Paul那双火眼金睛立即发现了，因为穆亦漾脸上藏不住事。看着这个Linda竟敢当着他的面开始神游，有没有把自己放在眼里？也不知她脑袋瓜子想些什么东西，竟然还一副犹豫不决难以做决定的纠结样。
另外四个人，因为是老油条，比较会掩饰自己的情绪，即使开小差，但也不像穆亦漾表现得这么明显。可怜自己还在这里苦口婆心地说了半天，原来才发现是自己在唱独角戏而已。
他瘫坐在皮椅上，头痛、心痛、口干舌躁，浑身无力。再扫射一眼立在自己面前的这五根柱子，决定再做最后的教育：“我也不想骂你们。但是在工作当中，我们确实不应该也不能出现这种错误。”
“我们在工作中会出现失误，这是在所难免的。所以，我没有强制性规定你们不能犯错，而是要求大家一定要小心小心再小心，尽量不要出错。”
“在我们与别人或别的部门发生摩擦时，不要因为想给自己或同事出口气而逞口舌之快，不要轻易与别人吵架。就算大家不是同一个部门，毕竟都在酒店工作，都是同事。有工作上有分歧，这是正常的。为工作而吵架，大家就事论事，这是可以的，吵完之后，大家握手言和，禁止将工作中的分歧发展为私人恩怨。”
“我们部门在工作中不是独立存在的，要与其它部门互相配合互相协作，所以，与其它部门关系的恶化非常不利于我们的工作。要记得，我们也有求人的时候，我们也有要别人帮助的时候。朋友多了路好走，这话说得一点都没错。”
“既然在工作中摩擦无法避免，那么，我们就表现得大度一点，胸襟开阔一点，万事不能太计较得失。我们毕竟是服务行业，受委屈是在所难免的，哪怕是这个委屈是酒店同部带给我们的。大家在入职培训的时候都学过，同事也是我们的客人，是我们的内部客人。试问，如果我们连内部同事都不能服务好，那么，我们又怎能真正做到令外部客人满意呢？”