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第七百四十八章 发展二(2 / 2)

但要怎么偷一套‘系统’?迷地的人完全没有概念,只能傻眼。到最后,只能够偷学技术公会的制度概念,再想办法用足够的人力来做到一样的事情。就好像某位大公爵的自夸,两条腿的人他有的是。

幸好两大团队各自的人数并不多,请来几位擅长处理事务的执事,还有办法做到整合与协调。但这些执事一致同意,他们完全无法想象要怎么做,才能管理起像技术公会那样,上千名成员,数十支大小团队,以及来自外部数以百计的工作委托。

再加上有了汽车与卡车两大利器协助,从v号区往外辐射,技术公会颇有一统圣城埃斯塔力营建业与制造业天下的气势。

西馆建设,就是大公爵的工匠团队,在汽车制造与研发中心后,再次与技术公会合作的项目。

因为是和自己孙女将要住的地方有关,所以卡维公不放心没有自己人加入工程中。哪怕将所有工程交给技术公会承包,质量与速度都会比较快。就算技术公会的头是那个魔法师的追随者,不可能让自己追随的主人住在渣工程的建筑里头,卡维公也要求自己的人必须加入。

因此,在技术公会的强势面前,隶属于卡维公的工匠团队,就只能被动地去配合技术公会的做法。然后爆发出他们自己也想象不到的效率与质量。

当大公爵的匠人们,在日落下工之后回想起来,也会为自己一天做了比平常时还要更多的工作量而感到讶异。虽然劳累,但又有一种难以言喻的满足感。

这样的现象并不只发生在一个人身上,而是普遍在所有人身上。真要说的话,就是待在技术公会底下做事情,都会被公会成员那股积极且浑如一体的气氛所感染。之前建设中心园区是各做各的,这种感觉并不强烈。

就算是那些手艺高,有本领的老工匠,也许在一开始的时候对分派给他的工作有些不以为然,因为太过简单。但随着一件件工作完成,由工头所分配下来的任务也逐渐有难度。

到最后,没有专注在工作上,拿出百分之一百的本事,还真有可能被难倒,或是赶不及让下一个工序的人衔接。然后看着整体工程的进度因为自己而拖慢,沐浴在众人鄙视的视线中,那股酸爽感特别激励人上进。

会有这种效率,是因为那些站在现场各个角落,被称之为工头的人们所做的事情。这些人通常是一个施工小组中,本领最好的匠人。但他们的职责,却是时时刻刻水镜术屏幕与现场交换盯着。

屏幕上是各个施工段的进度,以及接下来要进行的步骤提示。工头就依照这些指示在现场分配人手,并且给每个参与者一个完成度的评分。这些评价关系到施工者能否负责更困难的工作,或是该去做一些更简单的工作。

但只是照本宣科这种事情,叫一只猴子来也能做。他们真正重要的部分,是随时在现场指导施工者,以及各种意外状况的救场。正因为如此,这些工头的本领才要够好,而且也得要有足够的威望可以服人,不是靠裙带关系或逢迎拍马可以上位的。

大公爵的工匠团队,在放下身段融入技术公会的运作之后,能够如此快进入状况,正是得益于这套管理系统。

毕竟技术公会的雏形,都是相互不熟悉的匠人们临时组成的乌合之众,默契上远不如那些配合已久的团队。林所设计出来的这套系统,算是把这些乌合之众整合起来的权宜之计。

使用上当然很复杂,那就像是把每个人当成机器的一部份,生硬地使用各种技术指标与时间控管,要求所有人在时限内做到一定水平的事情。

假如做不到的人,评价下降,分配去做更简单的工作,当然薪水指标跟着下滑;做得好且有余力的人,评价上升,做更困难的工作,拿更多报酬。

但就某人自己对这套流程控管系统的评价是,就连地球所谓的军事化管理,都还比较有人性一些。

让人意外的是,这套系统在迷地竟是意外地契合。

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