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第七百六十八章【智商下限,再破纪录】(1 / 2)

此前,NBA常规赛最佳战绩纪录是湖人的75胜7负,连胜战绩是湖人的39连胜。

快船已打破历史连胜纪录,距离最佳战绩也只有一步之遥。3月结束,快船71胜3负,剩下的8场他们只需保证一半胜率,都能追平纪录。

这时,快船老板唐纳德-斯特林又出来秀智商下限了。

斯特林急匆匆到办公室找杨瑞聊天,居然希望他减少库里的出场时间,就算要争MVP,也让格里芬去争。理由是库里是合同年,格里芬已经续约了,这是明摆着不想给库里顶薪。

在杨瑞前世,11年劳资协议中添加了一项“罗斯条款”,今生罗斯在公牛混的不如意,但条款还是出现了,名字变成了“超级新人条款”,为的是奖励那些表现出色的年轻球员。

条款内容如下:一名球员在执行完他的新秀合同后,在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%(较旧合同增长了5%)的顶薪合同。不过该条款有很严的入门门槛:在新秀合同前四年当选过MVP,或两次在全明星赛中入选首发阵容,或两次入选年度最佳阵容。

上赛季,格里芬因连续第2年入选全明星首发阵容,使得他合同中的“超级新人条款”被激活,签下了高薪长约。

如果今年库里获得了常规赛MVP,他也将符合这一标准,可以获得超级高薪。

斯特林不希望队里有两个这种高薪球员存在,而不是为队中有两个年轻球星高兴。

杨瑞先请斯特林坐下喝茶,然后和他心平气和的聊了起来,他不会为了这点小事生气,想一脚把这个目光短浅的货从办公室踹出去。

想要预防被傻X同化的方法之一就是常常提醒自己:逢人藏不住事,遇事沉不住气,生气兜不住火,并称蠢人三大核心特征。

对杨瑞而言,10亿美元以内的事都算小事,见惯了三个女人间的战争后,普通的抱怨不可能让他感到生气,他现在是圣人级别的脾气,外加专家级和事佬。

人只要脾气好,凡事都会很好。

“唐纳德,就算斯蒂芬触发条款,也就比其他顶薪球员多拿一千万左右,高人气球星给球队带来的经济价值远超这个数字十倍都不只,快船要成为联盟最赚钱的球队,总该给球星点福利不是吗?”

“但这是两个人啊。”

杨瑞不急不躁的解释:“总薪金多一千万,均摊到每年多200万左右,两个人就是每年400万,只不过是多出个迷你中产,不会影响球队引援,争冠,奢侈税也能控制,什么都不影响。但是多花400万,得到的是球星对球队的归属感,这笔账很划算。一个超级明星的商业价值有多大,不用我多说吧?”

斯特林听完,也觉得自己的要求有点蠢,球星随便给个什么产品代言,一年广告费都不只400万,要是为这点钱产生矛盾,不值得。

一个超级球星的价值很难用金钱来衡量,他们可以成为一支球队的标志,吸引其他优秀球员加盟。

比如姚名加盟了篮网,网队立即就有了和尼克斯抢夺市场的资本,在这之前,篮网都很难盈利,更没有大牌球星愿加盟。有了姚名做招牌,他们很快凑起了三巨头。

库里、格里芬很年轻,再强十年问题不大,比开始下滑的姚名更有前途,哪怕姚名有很多荣誉,他们当然配得上顶薪。

杨瑞又和斯特林聊了会儿其他事,关心了一下他的生活,才把这个老头送走。

虽然斯特林经常会做一些愚蠢的举动和脑残言论,但杨瑞可以理解,毕竟他已经77岁,脑子不像年轻时那么灵光。

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